1.灵活规则适配复杂场景 系统支持跨部门、多班次的考勤规则配置，例如针对销售外勤人员的地理围栏打卡，或产线工人的排班自动匹配。考勤数据与薪酬计算模块实时联动，加班费、缺勤扣款等核算规则可自定义，避免传统手工统计的误差。
2.移动端与业务流融合 员工通过移动端完成打卡、请假、加班申请等操作，审批流程自动触发。例如，加班申请需经直属主管和HR双级审批，系统自动关联后续调休或薪酬计算，减少跨部门沟通成本。
3.薪酬合规性校验 系统内置地区性社保公积金政策库，自动匹配税率与缴费基数。薪酬发放前进行合规性校验，例如个税临界点预警、五险一金差额补缴提醒，降低企业用工风险。
1.多模型兼容的考核体系 系统预置KPI、OKR、平衡计分卡等主流模型，并支持混合模式。例如销售团队可采用“KPI+行为指标”组合考核，研发部门则适配项目里程碑制的OKR模型。考核维度、权重、评分规则均可按需调整。
2.过程数据自动采集 绩效评价不仅依赖主观打分，还可关联业务系统的客观数据。例如销售业绩直接取自CRM系统，项目进度同步自项目管理模块，确保考核依据的真实性。
3.结果与激励联动 绩效考核结果自动关联晋升通道、培训计划、奖金分配。系统提供可视化分析看板，例如员工能力雷达图、团队绩效对比趋势，帮助管理者制定针对性改进策略。
1.精细化权限控制 通过“角色+数据域”双重管控，例如HR总监可查看全公司薪酬数据，而部门经理仅能查看所属团队考勤汇总。敏感操作（如薪酬数据导出）需二次审批授权。
2.全链路审计追踪 系统记录数据操作日志，包括修改人、时间、原始值及变更值。例如员工调薪记录可追溯至具体审批流程，满足上市企业内控审计要求。
3.合规性预检机制 内置《个人信息保护法》《数据安全法》等合规规则库。例如收集员工生物识别信息时，系统自动提示需获取单独授权；跨境数据传输触发加密与备案提醒。
低代码扩展能力：企业可通过可视化界面自定义字段、流程，例如新增疫情专项补贴类型，无需依赖IT团队。
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